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综 合 信 息
市人防开发管理处以王铎故居为试点探索 事业单位企业化管理改革之路
陈处长在讲话中指出，长期以来，管理处戴着“事业单位”的帽子，部分人员思想僵化、年龄老化、应对市场缺乏变化，在改革方面步子不大，难以适应市场经济的发展形势。如今随着事业单位改革的深度加大，自收自支事业单位受市场影响越来越大，风险和不可预见性大大增加，改革已势在必行。
他说，王铎故居自今年4月开业以来，景区管理处在市人防办党组的领导下，进行了“如何打破大锅饭，将职工待遇与经济效益挂钩”的初步尝试。但由于故居处于起步阶段，需要扶持，全面改革时机尚不成熟。经过半年多的运营，现在故居已经步入良性循环，自身造血功能得到加强，改革的时机已经成熟。
陈处长对王铎故居职工艰苦创业、奋勇拼搏的精神给予充分肯定。他强调，在王铎故居实行“分灶吃饭、制度改革”既是故居发展形势的需要，也是管理处强调“钢班子铁队伍，上下一心树正气”的具体体现，对于发现、培养和选拔年轻干部具有重要意义。
会议还明确了参加王铎故居各领导岗位竞聘的报名截止时间为10月25日下午17时整。之后将由处办公会集体研究决定竞聘事宜。 （张健 摄影报道）
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10月25日早晨7时30分，市人防开发管理处召开会议，通过了以王铎故居景区管理处为试点，实行以领导岗位竞争上岗、工资待遇与工作绩效挂钩为主要内容的全新人事用工与分配制度改革的实施方案。王铎故居管理处全体干部职工和市人防开发管理处副经理以上人员参加了会议。张雪立副处长宣读了改革方案，陈石泉处长就此次改革的必要性、重要性作了讲话。